Qué pasa si tengo un contrato temporal y salgo embarazada? En caso de que una trabajadora que cuente con un contrato temporal salga embarazada, es importante embarazoy los seis (6) meses posteriores al alumbramiento. PARÁGRAFO: Cuando el empleador no conoce el estado de embarazo y desvincula a la trabajadora antes del vencimiento del contrato, sin justa causa, deberá reconocer las cotizaciones al sistema de salud y seguridad social durante el período de embarazo. La renovación del contrato sólo

Siya estás de baja de maternidad y finaliza tu contrato, seguirás cobrando esta prestación hasta finalizar 16 semanas. Posteriormente, al finalizar la baja podrás pedir la prestación por desempleo si te corresponde. Es relevante aclarar que no se descuentan de la duración del paro los días que estás de baja por maternidad.

Elempleador sí puede despedir a una empleada embarazada si incurre en una justa causa comprobable. Es decir, por faltas justificadas sí se puede despedir a una empleada embarazada. Todo trabajador que incurra en una justa causa para la terminación del contrato, puede ser despedido, como el caso de una trabajadora embarazada, pero Conrespecto a la cuestión de si los días de baja por maternidad computan para el cálculo de los días de vacaciones, hay que tener en cuenta que salvo que el convenio empresarial señale otra

Texto revisado octubre 2015. Si usted está en situación de incapacidad temporal y finaliza su relación laboral, el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua le seguirán abonando la incapacidad temporal en cuantía igual a la de la prestación por desempleo.Una vez que le den el alta médica se entiende, a efectos de un posible

SnfUG6M. 152 167 27 22 38 11 102 94 125

si tengo contrato temporal y estoy embarazada